Во многих компаниях, особенно малого и среднего бизнеса, кадровая отчетность ограничивается выполнением обязательных требований — подачей форм в налоговые органы, Росстат, службу занятости и другие регуляторы. Эта часть строго регламентирована и соблюдается практически всеми. Однако существует и внутренняя управленческая отчетность по персоналу, не требуемая государством, но критически важная для осознанного управления: отчеты по найму, увольнениям, […]